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	You Are Rewarding the Wrong Behaviours (eBook)

	You Are Rewarding the Wrong Behaviours (eBook)
	David Rollason
	David Rollason

	Prezzo: € 9,99 Compra EPUB		Prezzo: € 9,99 Compra EPUB

	Formato :	EPUB

	Cloud:	Sì Scopri di più

	Compatibilità:	Tutti i dispositivi

	Lingua:	Inglese


	Editore:	Apply Focus Publishing

Codice EAN:	9798232196004
Anno pubblicazione:	2025
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	Note legali NOTE LEGALI a) Garanzia legale, Pagamenti, Consegne, Diritto di recesso b) Informazioni sul prezzo Il prezzo barrato corrisponde al prezzo di vendita al pubblico al lordo di IVA e al netto delle spese di spedizione Il prezzo barrato dei libri italiani corrisponde al prezzo di copertina. I libri in inglese di Libraccio sono di provenienza americana o inglese. Libraccio riceve quotidianamente i prodotti dagli USA e dalla Gran Bretagna, pagandone i costi di importazione, spedizione in Italia ecc. Il prezzo in EURO è fissato da Libraccio e, in alcuni casi, può discostarsi leggermente dal cambio dollaro/euro o sterlina/euro del giorno. Il prezzo che pagherai sarà quello in EURO al momento della conferma dell'ordine. In ogni caso potrai verificare la convenienza dei nostri prezzi rispetto ad altri siti italiani e, in moltissimi casi, anche rispetto all'acquisto su siti americani o inglesi. c) Disponibilità I termini relativi alla disponibilità dei prodotti sono indicati nelle Condizioni generali di vendita. Disponibilità immediata L'articolo è immediatamente disponibile presso Libraccio e saremo in grado di procedere con la spedizione entro un giorno lavorativo. Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità. Disponibile in giorni o settimane (ad es. "3-5-10 giorni", "4-5 settimane" ) L'articolo sarà disponibile entro le tempistiche indicate, necessarie per ricevere l'articolo dai nostri fornitori e preparare la spedizione. Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità. Prenotazione libri scolastici Il servizio ti permette di prenotare libri scolastici nuovi che risultano non disponibili al momento dell'acquisto. Attualmente non disponibile L'articolo sarà disponibile ma non sappiamo ancora quando. Inserisci la tua mail dalla scheda prodotto attivando il servizio Libraccio “avvisami” e sarai contattato quando sarà ordinabile. Difficile reperibilità Abbiamo dei problemi nel reperire il prodotto. Il fornitore non ci dà informazioni sulla sua reperibilità, ma se desideri comunque effettuare l'ordine, cercheremo di averlo nei tempi indicati. Se non sarà possibile, ti avvertiremo via e-mail e l'ordine verrà cancellato. Chiudi
Descrizione You Are Rewarding the Wrong Behaviours, First Edition. By David Rollason. This book is written for CEOs and senior leaders who are responsible for shaping the culture of their organisation. It is not a theory book and it is not written for academic discussion. It is written for leaders who need their organisation to execute more effectively, work with greater clarity, and deliver meaningful results without constant pressure or chaos. The central idea of this book is simple: you are always rewarding certain behaviours, whether you realise it or not. Every culture has a reward system. It is rarely formal. It is not found in policy documents or performance frameworks. It is found in what leaders notice, respond to, ignore, praise, or tolerate. People watch what happens around them. They observe who gets promoted, who gets trusted with important work, who gets listened to, and who gets left out. They learn quickly what behaviour is valued. They then adjust their own behaviour to match. This is not manipulation. It is how humans function in groups. We learn by watching which behaviours produce progress, approval, and belonging. The problem is that many organisations accidentally reward behaviours that work against their goals. They reward urgency instead of prioritisation. They reward individual heroes instead of teams that prevent problems. They reward being busy rather than being effective. They reward polite agreement instead of clear communication. They reward knowledge hoarding rather than shared capability. They reward compliance rather than ownership. None of these behaviours support high performance, yet they become normal because they are rewarded in subtle and continuous ways. This book is designed to make those patterns visible. Each chapter focuses on one behaviour that is often rewarded but does not contribute to performance. The structure is consistent. First, we describe the problem plainly. Then we explain why it persists, because most cultural issues are maintained by habits that feel reasonable in the moment. We then describe the cultural shift required, so that leaders understand the behavioural expectations that need to change. Finally, we outline practical steps that leaders can apply immediately. These are not large programmes or transformation initiatives. They are small, deliberate actions that change how people think and behave at work. The purpose of this book is not to inspire or motivate. It is to clarify. Once you see the real reward system at work inside your organisation, it becomes much easier to influence. You do not need slogans or campaigns to change culture. You simply need to reward the right behaviours consistently and remove reinforcement for the behaviours that undermine progress. The message throughout is direct. Culture is how work gets done. Culture is not separate from execution. Culture drives execution. If results are not where you want them to be, the culture must change. And culture changes when the CEO changes what is expected, what is reinforced, and what is tolerated.

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You Are Rewarding the Wrong Behaviours (eBook)

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