Trust At Work: Tactics and Tools for Building High Performing Teams (eBook)

Trust At Work: Tactics and Tools for Building High Performing Teams (eBook)

Ferguson RogerTHORPE DOUG
Ferguson RogerTHORPE DOUG
Prezzo:
€ 15,99
Compra EPUB
Prezzo:
€ 15,99
Compra EPUB

Formato

:
EPUB
Cloud: Scopri di più
Compatibilità: Tutti i dispositivi
Lingua: en
Editore: Roger Ferguson
Codice EAN: 9798201282349
Anno pubblicazione: 2021
Scopri QUI come leggere i tuoi eBook

Note legali

NOTE LEGALI

a) Garanzia legale, Pagamenti, Consegne, Diritto di recesso
b) Informazioni sul prezzo
Il prezzo barrato corrisponde al prezzo di vendita al pubblico al lordo di IVA e al netto delle spese di spedizione
Il prezzo barrato dei libri italiani corrisponde al prezzo di copertina.
I libri in inglese di Libraccio sono di provenienza americana o inglese.
Libraccio riceve quotidianamente i prodotti dagli USA e dalla Gran Bretagna, pagandone i costi di importazione, spedizione in Italia ecc.
Il prezzo in EURO è fissato da Libraccio e, in alcuni casi, può discostarsi leggermente dal cambio dollaro/euro o sterlina/euro del giorno. Il prezzo che pagherai sarà quello in EURO al momento della conferma dell'ordine.
In ogni caso potrai verificare la convenienza dei nostri prezzi rispetto ad altri siti italiani e, in moltissimi casi, anche rispetto all'acquisto su siti americani o inglesi.
c) Disponibilità
I termini relativi alla disponibilità dei prodotti sono indicati nelle Condizioni generali di vendita.

Disponibilità immediata
L'articolo è immediatamente disponibile presso Libraccio e saremo in grado di procedere con la spedizione entro un giorno lavorativo.
Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità.

Disponibile in giorni o settimane (ad es. "3-5-10 giorni", "4-5 settimane" )
L'articolo sarà disponibile entro le tempistiche indicate, necessarie per ricevere l'articolo dai nostri fornitori e preparare la spedizione.
Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità.

Prenotazione libri scolastici
Il servizio ti permette di prenotare libri scolastici nuovi che risultano non disponibili al momento dell'acquisto.

Attualmente non disponibile
L'articolo sarà disponibile ma non sappiamo ancora quando. Inserisci la tua mail dalla scheda prodotto attivando il servizio Libraccio “avvisami” e sarai contattato quando sarà ordinabile.

Difficile reperibilità
Abbiamo dei problemi nel reperire il prodotto. Il fornitore non ci dà informazioni sulla sua reperibilità, ma se desideri comunque effettuare l'ordine, cercheremo di averlo nei tempi indicati. Se non sarà possibile, ti avvertiremo via e-mail e l'ordine verrà cancellato.
Chiudi

Descrizione

Google conducted a two-year study to determine the most important characteristics in their highest performing teams. The common denominator was trust, helping then build what they called "psychological safety". They describe it as follows. "In a team with high psychological safety, teammates feel safe to take risks around their team members. They feel confident that no one on the team will embarrass or punish anyone else for admitting a mistake, asking a question, or offering a new idea. In other words, great teams thrive on trust." (Source: Inc.com, "Google Spent Years Studying Effective Teams", Justin Bariso, January, 2018) But how do business owners, managers, and team leaders build team trust? It is difficult to define and impossible to demand. The key lies in our ability to assist team members in deciding, individually, that they want to be a part of the team, that they buy-in to the team's purpose, agree with the team's plan and practices, and find it worth it to contribute discretionary effort--going above and beyond normal job description requirements to ensure group success. Trust At Work introduces The Team Trust ModelTM, a model that provides leaders with a PROCESS (something we know well) to help us manage our PEOPLE issues, (sometimes confusing and complex). The book describes the six steps and questions that all team members answer, conciously or not, anytime they find themselves on a team, provides real-world examples of the impact these questions have on teams, and offers a number of practical, immediately applicable tools leaders can use to help build team trust and exceptional team performance. A must-read for anyone attempting to improve their team!