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	Who the Hell Wants to Work for You? (eBook)

	Who the Hell Wants to Work for You? (eBook)
	Tim Eisenhauer
	Tim Eisenhauer

	Prezzo: € 12,68 Compra EPUB		Prezzo: € 12,68 Compra EPUB

	Formato :	EPUB

	Cloud:	Sì Scopri di più



	Lingua:	en


	Editore:	Resultris International

Codice EAN:	9780997798920
Anno pubblicazione:	2018
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	Note legali NOTE LEGALI a) Garanzia legale, Pagamenti, Consegne, Diritto di recesso b) Informazioni sul prezzo Il prezzo barrato corrisponde al prezzo di vendita al pubblico al lordo di IVA e al netto delle spese di spedizione Il prezzo barrato dei libri italiani corrisponde al prezzo di copertina. I libri in inglese di Libraccio sono di provenienza americana o inglese. Libraccio riceve quotidianamente i prodotti dagli USA e dalla Gran Bretagna, pagandone i costi di importazione, spedizione in Italia ecc. Il prezzo in EURO è fissato da Libraccio e, in alcuni casi, può discostarsi leggermente dal cambio dollaro/euro o sterlina/euro del giorno. Il prezzo che pagherai sarà quello in EURO al momento della conferma dell'ordine. In ogni caso potrai verificare la convenienza dei nostri prezzi rispetto ad altri siti italiani e, in moltissimi casi, anche rispetto all'acquisto su siti americani o inglesi. c) Disponibilità I termini relativi alla disponibilità dei prodotti sono indicati nelle Condizioni generali di vendita. Disponibilità immediata L'articolo è immediatamente disponibile presso Libraccio e saremo in grado di procedere con la spedizione entro un giorno lavorativo. Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità. Disponibile in giorni o settimane (ad es. "3-5-10 giorni", "4-5 settimane" ) L'articolo sarà disponibile entro le tempistiche indicate, necessarie per ricevere l'articolo dai nostri fornitori e preparare la spedizione. Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità. Prenotazione libri scolastici Il servizio ti permette di prenotare libri scolastici nuovi che risultano non disponibili al momento dell'acquisto. Attualmente non disponibile L'articolo sarà disponibile ma non sappiamo ancora quando. Inserisci la tua mail dalla scheda prodotto attivando il servizio Libraccio “avvisami” e sarai contattato quando sarà ordinabile. Difficile reperibilità Abbiamo dei problemi nel reperire il prodotto. Il fornitore non ci dà informazioni sulla sua reperibilità, ma se desideri comunque effettuare l'ordine, cercheremo di averlo nei tempi indicati. Se non sarà possibile, ti avvertiremo via e-mail e l'ordine verrà cancellato. Chiudi
Descrizione In Who the Hell Wants to Work for You? Mastering Employee Engagement, Tim Eisenhauer explains and unifies the groundbreaking employee engagement practices of America's most admired companies. It shows the role of individuals, managers, and executives in building a new kind of workplace. And it uses the collective experience of hundreds of employers through research and case examples to help you -- the manager -- transform your mind, your team, and your business. Everyone’s talking about it, but it’s as bad as it’s ever been. Employee engagement has been linked to every positive business outcome: innovation, productivity, employee and customer loyalty, even stock performance. Yet workplace cynicism is so widespread that we think of it as normal. The employee engagement conversation has gone off track. Will measuring, tracking and decoding employee sentiment solve the problem? Let’s see… Instead of talking to employees, we’re talking about them and second-guessing their sentiments. This is not a good plan. Meanwhile, some employers have succeeded spectacularly. They get different results because they focus on: individuals, relationships, and culture. Let’s talk about making all the right things come naturally. How do break-away companies reset their defaults that put inertia on their side? They’ve started a trend that is massive, global and irreversible. Not only do people mentally disengage from companies and bosses that don’t get them, they leave in search of those that do. This is a trend you can count on … And, like any trend, you can use it to your advantage. __________ Part 1: The Individual Select, train, and motivate people to do their best work. Part 2: The Relationship Build engagement while managing direct reports. Part 3: The Culture Give executive leadership the power to create and sustain an engaged workforce. __________ “A complete reality check on employee engagement. It’s an addicting read. ” Jessica Mehring - CEO, Horizon Peak Consulting “Required reading for managers, executives, and business owners.” Chuck Vigeant - CEO, Clearify “Thought provoking. It’s a fun read.” Karen L. Morkholt - HR Manager & Legal Advisor “Absolutely fantastic, easy to read, and loaded with practical information.” Alan Collins - Best Selling Author and Former VP of HR at Pepsi “How to get your employees to bring their A-Game to work.” Sammy Tovar - Former Ops Manager, Mail Boxes Etc. “The best employee engagement advice available online.” Sue Chacon - Arizona State University “Insightful. 100% useful.” Highly recommended for manager to read." John Fike - President and CEO, Lifeforce Nutraceuticals

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