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	Employer Branding talenti ed alti potenziali: managerialità di nuova generazione (eBook)

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	Gherardo Bertocchi
	Gherardo Bertocchi

	Prezzo: € 15,99 Compra EPUB		Prezzo: € 15,99 Compra EPUB

	Formato :	EPUB

	Cloud:	Sì Scopri di più

	Compatibilità:	Tutti i dispositivi

	Lingua:	it


	Editore:	Rosalba Silverio

Codice EAN:	1230006294571
Anno pubblicazione:	2023
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	Note legali NOTE LEGALI a) Garanzia legale, Pagamenti, Consegne, Diritto di recesso b) Informazioni sul prezzo Il prezzo barrato corrisponde al prezzo di vendita al pubblico al lordo di IVA e al netto delle spese di spedizione Il prezzo barrato dei libri italiani corrisponde al prezzo di copertina. I libri in inglese di Libraccio sono di provenienza americana o inglese. Libraccio riceve quotidianamente i prodotti dagli USA e dalla Gran Bretagna, pagandone i costi di importazione, spedizione in Italia ecc. Il prezzo in EURO è fissato da Libraccio e, in alcuni casi, può discostarsi leggermente dal cambio dollaro/euro o sterlina/euro del giorno. Il prezzo che pagherai sarà quello in EURO al momento della conferma dell'ordine. In ogni caso potrai verificare la convenienza dei nostri prezzi rispetto ad altri siti italiani e, in moltissimi casi, anche rispetto all'acquisto su siti americani o inglesi. c) Disponibilità I termini relativi alla disponibilità dei prodotti sono indicati nelle Condizioni generali di vendita. Disponibilità immediata L'articolo è immediatamente disponibile presso Libraccio e saremo in grado di procedere con la spedizione entro un giorno lavorativo. Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità. Disponibile in giorni o settimane (ad es. "3-5-10 giorni", "4-5 settimane" ) L'articolo sarà disponibile entro le tempistiche indicate, necessarie per ricevere l'articolo dai nostri fornitori e preparare la spedizione. Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità. Prenotazione libri scolastici Il servizio ti permette di prenotare libri scolastici nuovi che risultano non disponibili al momento dell'acquisto. Attualmente non disponibile L'articolo sarà disponibile ma non sappiamo ancora quando. Inserisci la tua mail dalla scheda prodotto attivando il servizio Libraccio “avvisami” e sarai contattato quando sarà ordinabile. Difficile reperibilità Abbiamo dei problemi nel reperire il prodotto. Il fornitore non ci dà informazioni sulla sua reperibilità, ma se desideri comunque effettuare l'ordine, cercheremo di averlo nei tempi indicati. Se non sarà possibile, ti avvertiremo via e-mail e l'ordine verrà cancellato. Chiudi
Descrizione Al giorno d’oggi quando si parla di Employer Branding (da qui EB, n.d.r.) si fa` riferimento ad una strategia di marketing, con finalita` ben precise. Nella gestione aziendale del nuovo millennio e` importante specificare come sia necessario anticipare o creare cambiamenti, al fine di essere competitivi e performanti nel marcato attuale. Nell’EB l’azienda deve essere riconosciuta e distinta nel proprio settore di appartenenza. Tuttavia, e` fondamentale che l’organizzazione abbia una Vision e Mission chiara, e` che sia condivisa ed accettata dai dipendenti ed utenti finali. Bisognera` in via prioritaria creare engagement e suscitare ai propri dipendenti un forte senso di appartenenza. L’azienda per definire la propria identita` come unica e riconoscibile dovra` necessariamente porsi le seguenti domande: ! Quali sono i nostri valori? ! Quali sono i nostri punti di forza? ! Cosa vogliamo trasmettere ai nostri clienti? ! Qual e` il mio target di riferimento? ! A chi ci vogliamo rivolgere? ! Quali strategie bisognera` mettere in atto per essere attraente verso l’utente finale? ! Chi sono i destinatari? ! Quali generazioni vogliamo colpire? In virtu` di quanto posto, sara` importante trovare un giusto posizionamento nel mercato, che permettera` di rendere il servizio offerto, unico ed inimitabile. ‘’Qualsiasi azienda e` un organismo economico composto di persone e di beni, volto al raggiungimento di un determinato scopo che si ottiene attraverso il lavoro. Promuovere l’azienda come luogo dove il tutto si svolge meglio che altrove, equivale a promuovere l’essenza di essa’' (Caliccia G. 2002)1. L’attuale mercato del lavoro, congestionato e compresso da spinte diversificate, spesso diametralmente opposte nei contenuti e negli intenti, richiede mai come prima un grande supporto e intervento del settore Human Resources di qualsiasi Azienda. I professionisti del settore sono chiamati ad approcciarsi con l’esigenza di personale altamente qualificato e di talento, ma d’altra parte le disponibilita` in termini di retribuzione offerta e prospettive di contratti a lungo termine spesso sono troppo distanti dalle aspettative e desideri di chi, potenzialmente, potrebbe essere il candidato giusto per l’Azienda in questione. Questo su un lungo termine tendera` a generare malcontento ed ampio turnover, sopratutto quando il professionista possiede importanti skills. E` dunque logico e consequenziale pensare e sperare che le Organizzazioni pongano le risorse umane al primo posto, al fine di gestire il tutto con successo su un lungo raggio. Obiettivo della ricerca (Review) e considerazioni personali Nell’elaborato verra` posto l’accento sull’EB, effettuando un breve cenno storico sulla nascita e la conseguente esigenza, delle aziende, nel doversi adattare ai tempi attuali. Verranno osservati i modelli applicativi con spiegazione scientifica su monitoraggio e gestione, con l’obiettivo di poter espletare l’EB nel miglior modo possibile. Il punto focale della tesi, sara` collegare, l’EB con gestione di Talenti ed alti potenziali, facendo una panoramica sulle differenze professionali tra le due figure. Si colleghera` il tutto, spiegando come sia fondamentale per i top manager odierni avere una leadership adatta a quelle che sono le caratteristiche del nuovo millennio. La tesi avra` come obiettivo quello di spiegare, tramite revisione della letteratura (Review), come il tutto debba essere applicato al fine di, migliore la permanenza di talenti ed alti potenziali all’interno delle organizzazioni.

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