Seeking Fairness at Work (audiolibro)

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JdHasl-Kelchner MBA Hanna
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Prezzo:
€ 14,86
COMPRA AUDIOLIBRO
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Lingua: en
Narratore: Jd; Hasl-Kelchner MBA Hanna
Editore: Smart Direction Press (div. of Business M.O., LLC)
Codice EAN: 9798990029934
Anno pubblicazione: 2024
Durata (hh:mm:ss): 06:01:22
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Note legali

NOTE LEGALI

a) Garanzia legale, Pagamenti, Consegne, Diritto di recesso
b) Informazioni sul prezzo
Il prezzo barrato corrisponde al prezzo di vendita al pubblico al lordo di IVA e al netto delle spese di spedizione
Il prezzo barrato dei libri italiani corrisponde al prezzo di copertina.
I libri in inglese di Libraccio sono di provenienza americana o inglese.
Libraccio riceve quotidianamente i prodotti dagli USA e dalla Gran Bretagna, pagandone i costi di importazione, spedizione in Italia ecc.
Il prezzo in EURO è fissato da Libraccio e, in alcuni casi, può discostarsi leggermente dal cambio dollaro/euro o sterlina/euro del giorno. Il prezzo che pagherai sarà quello in EURO al momento della conferma dell'ordine.
In ogni caso potrai verificare la convenienza dei nostri prezzi rispetto ad altri siti italiani e, in moltissimi casi, anche rispetto all'acquisto su siti americani o inglesi.
c) Disponibilità
I termini relativi alla disponibilità dei prodotti sono indicati nelle Condizioni generali di vendita.

Disponibilità immediata
L'articolo è immediatamente disponibile presso Libraccio e saremo in grado di procedere con la spedizione entro un giorno lavorativo.
Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità.

Disponibile in giorni o settimane (ad es. "3-5-10 giorni", "4-5 settimane" )
L'articolo sarà disponibile entro le tempistiche indicate, necessarie per ricevere l'articolo dai nostri fornitori e preparare la spedizione.
Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità.

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Il servizio ti permette di prenotare libri scolastici nuovi che risultano non disponibili al momento dell'acquisto.

Attualmente non disponibile
L'articolo sarà disponibile ma non sappiamo ancora quando. Inserisci la tua mail dalla scheda prodotto attivando il servizio Libraccio “avvisami” e sarai contattato quando sarà ordinabile.

Difficile reperibilità
Abbiamo dei problemi nel reperire il prodotto. Il fornitore non ci dà informazioni sulla sua reperibilità, ma se desideri comunque effettuare l'ordine, cercheremo di averlo nei tempi indicati. Se non sarà possibile, ti avvertiremo via e-mail e l'ordine verrà cancellato.
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Descrizione

WINNER: 3X 2024 Global eBook Award (Business, Communications, Leadership) WINNER: Nonfiction Authors Association, Silver Medal Award FINALIST: 2024 American Book Fest, Best Book Award in Business: Management and Leadership DISTINGUISHED FAVORITE: 2024 NYC Big Book Award Seeking Fairness at Work examines the unwritten rules at work—rules that, when broken, keep employees from doing their best work and companies from reaching their full potential. Recognized business strategist Hanna Hasl-Kelchner, MBA, JD explains the five most common workplace norms that betray fairness, leaving employees feeling dispirited, disengaged, and headed for the door by examining the crucial role the implied social contract plays in workplace culture and organizational behavior, and how it dovetails with our most fundamental motivational needs as human beings. Using evidence-based science, academic research, interviews, and real-life stories, Hasl-Kelchner identifies over 100 Fairness Factors and analyzes why traditional means of improving employee engagement, retention and satisfaction inevitably fall short and are persistently stubborn. Discover solutions aimed at neutralizing toxic norms and empowering a culture where employees can do their best work. The book offers a five-part strategy filled with practical tips any leader can use to: • Rebuild Trust with More Self-Awareness • Improve Relationship Chemistry with More Empathy • Make Genuine Accountability a Cornerstone • Maintain a Cultural Safety Net • Mend the Structural Safety Net Seeking Fairness at Work is ideal for executives, managers, and entrepreneurs who want to raise their employees’ game instead of their defenses; the human resource professionals, consultants, and employment attorneys who advise them; and employees wanting a reality check of their own workplace experiences.