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	Virtual Organizations and Innovation Outcomes (eBook)

	Virtual Organizations and Innovation Outcomes (eBook)
	Ronny Röwert
	Ronny Röwert

	Prezzo: € 5,99 Compra EPUB		Prezzo: € 5,99 Compra EPUB

	Formato :	EPUB

	Cloud:	Sì Scopri di più



	Lingua:	Inglese


	Editore:	GRIN Verlag

Codice EAN:	9783656063629
Anno pubblicazione:	2011
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	Note legali NOTE LEGALI a) Garanzia legale, Pagamenti, Consegne, Diritto di recesso b) Informazioni sul prezzo Il prezzo barrato corrisponde al prezzo di vendita al pubblico al lordo di IVA e al netto delle spese di spedizione Il prezzo barrato dei libri italiani corrisponde al prezzo di copertina. I libri in inglese di Libraccio sono di provenienza americana o inglese. Libraccio riceve quotidianamente i prodotti dagli USA e dalla Gran Bretagna, pagandone i costi di importazione, spedizione in Italia ecc. Il prezzo in EURO è fissato da Libraccio e, in alcuni casi, può discostarsi leggermente dal cambio dollaro/euro o sterlina/euro del giorno. Il prezzo che pagherai sarà quello in EURO al momento della conferma dell'ordine. In ogni caso potrai verificare la convenienza dei nostri prezzi rispetto ad altri siti italiani e, in moltissimi casi, anche rispetto all'acquisto su siti americani o inglesi. c) Disponibilità I termini relativi alla disponibilità dei prodotti sono indicati nelle Condizioni generali di vendita. Disponibilità immediata L'articolo è immediatamente disponibile presso Libraccio e saremo in grado di procedere con la spedizione entro un giorno lavorativo. Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità. Disponibile in giorni o settimane (ad es. "3-5-10 giorni", "4-5 settimane" ) L'articolo sarà disponibile entro le tempistiche indicate, necessarie per ricevere l'articolo dai nostri fornitori e preparare la spedizione. Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità. Prenotazione libri scolastici Il servizio ti permette di prenotare libri scolastici nuovi che risultano non disponibili al momento dell'acquisto. Attualmente non disponibile L'articolo sarà disponibile ma non sappiamo ancora quando. Inserisci la tua mail dalla scheda prodotto attivando il servizio Libraccio “avvisami” e sarai contattato quando sarà ordinabile. Difficile reperibilità Abbiamo dei problemi nel reperire il prodotto. Il fornitore non ci dà informazioni sulla sua reperibilità, ma se desideri comunque effettuare l'ordine, cercheremo di averlo nei tempi indicati. Se non sarà possibile, ti avvertiremo via e-mail e l'ordine verrà cancellato. Chiudi
Descrizione Seminar paper from the year 2011 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,3, University of Auckland (Management and International Business), course: Contemporary Issues in Organizations, language: English, abstract: The global business world experiences dramatic developments, shifts and challenges since the end of the last century. Factors such as international competition, knowledge-based production, technological changes, advances in IT, and deregulation play an increasingly important role. Hence, conventional organizational concepts and structures of the ‘old economy’ come under growing pressure due to insufficient capabilities to deal with these landslide changes. Traditional organizational structrues, most prominently the classical bureaucracy with its conventional formalized and hierarchical form, are displaced by new organizational forms. More horizontal relationships, with partners (internal or external) being only focused on core competencies, take the place of old vertically structured hierarchies. More interactive communication approaches, both vertically and horizontally, can be observed. More decentralized management concepts lead to incentive-based and increasingly autonomous project teams (Clegg, Kornberger, & Pitsis, 2005). According to one of the most renowned management theorists Henry Mintzberg (1981), for every specific configuration of an organization’s environment and its tasks, particular organizational structures fit best. Therefore, one could expect that new organizational forms are best capable of dealing with prevailling challenges such as innovation. This essay aims to analyse the case of virtual organizations and the way they might shape, and/or derail the processes and outcomes of innovation.

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