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	Diversity Management - Cultural Issues (eBook)

	Diversity Management - Cultural Issues (eBook)
	Julia Mattausch
	Julia Mattausch

	Prezzo: € 13,99 Compra EPUB		Prezzo: € 13,99 Compra EPUB

	Formato :	EPUB

	Cloud:	Sì Scopri di più



	Lingua:	en


	Editore:	GRIN Verlag

Codice EAN:	9783638024815
Anno pubblicazione:	2008
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	Note legali NOTE LEGALI a) Garanzia legale, Pagamenti, Consegne, Diritto di recesso b) Informazioni sul prezzo Il prezzo barrato corrisponde al prezzo di vendita al pubblico al lordo di IVA e al netto delle spese di spedizione Il prezzo barrato dei libri italiani corrisponde al prezzo di copertina. I libri in inglese di Libraccio sono di provenienza americana o inglese. Libraccio riceve quotidianamente i prodotti dagli USA e dalla Gran Bretagna, pagandone i costi di importazione, spedizione in Italia ecc. Il prezzo in EURO è fissato da Libraccio e, in alcuni casi, può discostarsi leggermente dal cambio dollaro/euro o sterlina/euro del giorno. Il prezzo che pagherai sarà quello in EURO al momento della conferma dell'ordine. In ogni caso potrai verificare la convenienza dei nostri prezzi rispetto ad altri siti italiani e, in moltissimi casi, anche rispetto all'acquisto su siti americani o inglesi. c) Disponibilità I termini relativi alla disponibilità dei prodotti sono indicati nelle Condizioni generali di vendita. Disponibilità immediata L'articolo è immediatamente disponibile presso Libraccio e saremo in grado di procedere con la spedizione entro un giorno lavorativo. Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità. Disponibile in giorni o settimane (ad es. "3-5-10 giorni", "4-5 settimane" ) L'articolo sarà disponibile entro le tempistiche indicate, necessarie per ricevere l'articolo dai nostri fornitori e preparare la spedizione. Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità. Prenotazione libri scolastici Il servizio ti permette di prenotare libri scolastici nuovi che risultano non disponibili al momento dell'acquisto. Attualmente non disponibile L'articolo sarà disponibile ma non sappiamo ancora quando. Inserisci la tua mail dalla scheda prodotto attivando il servizio Libraccio “avvisami” e sarai contattato quando sarà ordinabile. Difficile reperibilità Abbiamo dei problemi nel reperire il prodotto. Il fornitore non ci dà informazioni sulla sua reperibilità, ma se desideri comunque effettuare l'ordine, cercheremo di averlo nei tempi indicati. Se non sarà possibile, ti avvertiremo via e-mail e l'ordine verrà cancellato. Chiudi
Descrizione Seminar paper from the year 2007 in the subject Psychology - Work, Business, Organisation, grade: 1,3, Friedrich-Alexander University Erlangen-Nuremberg, language: English, abstract: As a result of the advanced globalization, organizations increasingly operate in international and global markets. They cooperate with companies from all over the world and em-ployees of different nationality are engaged. More and more people live and work in foreign countries. Between organizations, multinational corporations are becoming commonplace (Bhadury et al., 2001, cited by Seymen, 2006). Consequently, they have to deal with a wide range of diversity: different values, cultures, customs, lifestyle and manners encounter. Also the growing level of domestic diversity is a reason for increasing cultural diversity (Stone, Stone-Romero, Lukaszewski, 2007). Essentially the United States are concerned, but also European countries. In the U.S. there are over 84 million members of the four primary minority groups like African-, Hispanic-, Asian- and Native-Americans. Another factor of increasing diversity is the rising immigration rate and the higher birth rates among ethnic minority groups (Stone et al., 2007). Definitely, lots of advantages result of the above mentioned developments. Globalization has enabled transnational business and the communication all over the world has been extremely simplified. Markets for services and products have grown – the lack of boarders offers a lot of opportunities and flexibility. A high number of researchers argue that multiculturalism offers also benefits inside organizations. It is empirically proven that employees in multicultural organizations are more creative and have improved decision-making results (Adler, 1983, cited by Stone et al., 2007). Anyway, with those developments occur some conditions, which cannot be ignored. The organizations have to challenge the improvement and the management of people on a global scale. This implicates some difficulties like matters of motivation, leadership, productivity and authority (Higgs, 1996, cited by Seymen, 2006). Researchers state, that while focussing on the positive effects of multiculturalism, its critical role in a high number of organizational processes has not been considered enough (Erez, 1994, cited by Stone et al., 2007). But there is no doubt that culture has impacts on diverse organizational processes.[...]

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