Premature Hiring Undermines Financial Stability More Than Delayed Expansion (eBook)

Premature Hiring Undermines Financial Stability More Than Delayed Expansion (eBook)

Sofia Lane
Sofia Lane
Prezzo:
€ 8,99
Compra EPUB
Prezzo:
€ 8,99
Compra EPUB

Formato

:
EPUB
Cloud: Scopri di più
Lingua: Inglese
Editore: epubli
Codice EAN: 9783565210114
Anno pubblicazione: 2026
Scopri QUI come leggere i tuoi eBook

Note legali

NOTE LEGALI

a) Garanzia legale, Pagamenti, Consegne, Diritto di recesso
b) Informazioni sul prezzo
Il prezzo barrato corrisponde al prezzo di vendita al pubblico al lordo di IVA e al netto delle spese di spedizione
Il prezzo barrato dei libri italiani corrisponde al prezzo di copertina.
I libri in inglese di Libraccio sono di provenienza americana o inglese.
Libraccio riceve quotidianamente i prodotti dagli USA e dalla Gran Bretagna, pagandone i costi di importazione, spedizione in Italia ecc.
Il prezzo in EURO è fissato da Libraccio e, in alcuni casi, può discostarsi leggermente dal cambio dollaro/euro o sterlina/euro del giorno. Il prezzo che pagherai sarà quello in EURO al momento della conferma dell'ordine.
In ogni caso potrai verificare la convenienza dei nostri prezzi rispetto ad altri siti italiani e, in moltissimi casi, anche rispetto all'acquisto su siti americani o inglesi.
c) Disponibilità
I termini relativi alla disponibilità dei prodotti sono indicati nelle Condizioni generali di vendita.

Disponibilità immediata
L'articolo è immediatamente disponibile presso Libraccio e saremo in grado di procedere con la spedizione entro un giorno lavorativo.
Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità.

Disponibile in giorni o settimane (ad es. "3-5-10 giorni", "4-5 settimane" )
L'articolo sarà disponibile entro le tempistiche indicate, necessarie per ricevere l'articolo dai nostri fornitori e preparare la spedizione.
Nota: La disponibilità prevista fa riferimento a singole disponibilità.

Prenotazione libri scolastici
Il servizio ti permette di prenotare libri scolastici nuovi che risultano non disponibili al momento dell'acquisto.

Attualmente non disponibile
L'articolo sarà disponibile ma non sappiamo ancora quando. Inserisci la tua mail dalla scheda prodotto attivando il servizio Libraccio “avvisami” e sarai contattato quando sarà ordinabile.

Difficile reperibilità
Abbiamo dei problemi nel reperire il prodotto. Il fornitore non ci dà informazioni sulla sua reperibilità, ma se desideri comunque effettuare l'ordine, cercheremo di averlo nei tempi indicati. Se non sarà possibile, ti avvertiremo via e-mail e l'ordine verrà cancellato.
Chiudi

Descrizione

This book examines the critical transition from solo operation to initial team formation, exploring the strategic considerations that determine whether hiring accelerates growth or creates unsustainable obligations. It reveals how timing decisions around the first employee shape long-term organizational health, investigating the economic thresholds and operational patterns that signal genuine readiness rather than entrepreneurial impatience. The content addresses the tensions between capacity constraints and financial prudence, showing how premature hiring often stems from process inefficiencies rather than legitimate expansion needs. It explores the concealed costs of employment beyond direct compensation—management overhead, training investment, infrastructure requirements, and the cognitive burden of responsibility for another person's livelihood. Through analysis of successful micro-enterprise transitions and common expansion failures, the book investigates alternative pathways to increased capacity: systematization, contractor relationships, strategic partnerships, and technology implementation. It reveals patterns in role definition that distinguish productive hires from expensive experiments, examining how founders can assess whether their business model genuinely supports sustained employment. The framework presented navigates the psychological dimensions of the first hire decision, addressing founder identity shifts, delegation challenges, and the distinction between wanting help and requiring permanent staff. It explores how effective onboarding, clear role boundaries, and performance frameworks protect both business stability and working relationships during this vulnerable transition phase.